關(guān)于職工出生時(shí)間的認(rèn)定，國(guó)家已有明確的政策規(guī)定，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定，“對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定...
移動(dòng)和社交技術(shù)無(wú)處不在，個(gè)性化成為新時(shí)代標(biāo)配，在人力資源領(lǐng)域，獲得人才的“游戲規(guī)則”發(fā)生了巨大改變。人工智能和自動(dòng)化技術(shù)可以幫助企業(yè)掌握員工的技能狀況，防止員工流失，快速響應(yīng)員工問(wèn)...
各參保單位，各定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)，廣大參保群眾： 按照國(guó)家醫(yī)保局關(guān)于醫(yī)保信息化工作要求，經(jīng)我局會(huì)同山西省醫(yī)療保障信息平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)團(tuán)隊(duì)研究，原山西省異地就醫(yī)管理平臺(tái)定于2021年6月11日24:00...
公司花重金“挖”來(lái)人才，并許以高薪和較大的自主空間，但是不到半年人才就離職了，原因是同事不夠優(yōu)秀；公司培養(yǎng)了七八年的多位核心員工，因公司對(duì)其直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正常人事調(diào)整后，紛紛離職，原...
大家好，我是穆勝企業(yè)管理咨詢事務(wù)所的合伙人婁珺，非常榮幸受主辦方邀請(qǐng)來(lái)參加此次盛會(huì)！ 我們是一家致力于用“觀點(diǎn)推動(dòng)商業(yè)實(shí)踐”的專(zhuān)業(yè)研究與咨詢機(jī)構(gòu)，相信剛才播放的視頻會(huì)幫助大家更多...
1983年出生的張一鳴 ，在2005年從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)后，至今參與創(chuàng)辦了5家公司，今日頭條、抖音、內(nèi)涵段子等知名APP之父，2013年，他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中...
近期與市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范全市城鄉(xiāng)居民門(mén)診慢性病病種及支付標(biāo)準(zhǔn)的通知》（并醫(yī)保發(fā)〔2021〕8號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整職工大病保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》（并醫(yī)保發(fā)〔2021〕23號(hào)）兩項(xiàng)切實(shí)...
核心觀點(diǎn)： 企業(yè)的組織轉(zhuǎn)型需求與其所在行業(yè)的成熟度、所處的生命周期階段、資本屬性和營(yíng)收規(guī)模都沒(méi)有強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 大多企業(yè)產(chǎn)生組織轉(zhuǎn)型需求不是因?yàn)楦惺艿搅舜笃髽I(yè)病。 大多企業(yè)對(duì)于組織...
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