導(dǎo)讀:如果企業(yè)沒有一個強大的工作團隊,沒有合理的發(fā)展戰(zhàn)略,沒有一個可以負(fù)責(zé)執(zhí)行的組織機構(gòu),那么企業(yè)就難以獲得成功。這其中的關(guān)鍵就是要和「對的人」在一起。那么,什么才是「對的人」?「...
1.科學(xué)分錢的原點:激發(fā)和控制欲望,讓組織充滿活力 為什么華為近十年年均復(fù)合增長在30%以上,并且還在持續(xù)增長?任正非定義華為持續(xù)成長的關(guān)鍵是:方向大致正確,組織始終充滿活力。這是華...
國務(wù)院新聞辦公室于2021年7月26日(星期一)下午4時舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會,請國家醫(yī)療保障局副局長李滔、醫(yī)藥管理司司長黃華波、基金監(jiān)管司負(fù)責(zé)人段政明、醫(yī)療保障事業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人蔣成嘉介...
隨著“后浪”等新生力量的逐步壯大,以及移動互聯(lián)網(wǎng)的深入影響,職場新人對課程也提出了更多更高的訴求。筆者先后服務(wù)于國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司,對個人經(jīng)驗萃取與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)有較多的探索與經(jīng)驗。因...
確保農(nóng)民工按時足額拿到勞動報酬,是保障和改善民生,提升農(nóng)民工獲得感、幸福感、安全感的重要舉措;是鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興的重要保障;是維護社會公平正義、促進(jìn)社會安全穩(wěn)定的必然...
莊文靜 中外管理傳媒 當(dāng)年薪逾200萬+千萬股權(quán)都留不住核心員工時,企業(yè)該如何面對這一現(xiàn)實?過去,我們常說錢能解決的問題都不是問題,但當(dāng)遇到錢都解決不了的問題時,企業(yè)又該如何應(yīng)對?隨...
2021年上半年的最后一天,格力電器2020年度股東大會上,提交股東大會審議表決的13項議案全部獲得通過。而此前備受外界關(guān)注的格力電器第一期員工持股計劃(草案)獲得75.75%的贊成票通過。 此...
如果把人當(dāng)作一種資源,他就沒有了自主性,沒有了尊嚴(yán),實在是一種大不敬?!熬础本褪亲寣Ψ礁杏X受到尊重,所以我主張公司的人力資源管理部門改為組織人員發(fā)展部門。 作者:曾仕強 來源:...