訊納傳遞:根據(jù)最近人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中顯示，截止2010年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了近64萬(wàn)人，預(yù)計(jì)新增的留學(xué)歸國(guó)人員也將達(dá)到50萬(wàn)人以上。在最近中國(guó)某權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)所出具的一份海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告中顯示，現(xiàn)在有近7成的海歸人才能夠主動(dòng)回國(guó)就業(yè)。但同時(shí)應(yīng)該注意到的是，隨之而來(lái)的是海歸就業(yè)壓力的加大，海歸扎堆求職，使得幾年前捧著“高薪”找海歸的現(xiàn)象漸漸成為歷史，海歸人才或已不再是目前就業(yè)市場(chǎng)上的香餑餑。

　　有專(zhuān)家指出，海歸人才的歸國(guó)熱潮，除了自身的“祖國(guó)情節(jié)”作祟之外，或多或少也受到了世界經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響。金融危機(jī)下，一些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)瀕臨崩潰，在一定程度上影響到了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，失業(yè)率高、就業(yè)率低，在本國(guó)經(jīng)濟(jì)無(wú)法振作的情況下，留學(xué)生作為外來(lái)者，很難得到均等的發(fā)展機(jī)會(huì)。有能力的中國(guó)留學(xué)生們?cè)诳吹搅藝?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)良好的發(fā)展勢(shì)頭之后，陸續(xù)回國(guó)發(fā)展也不再覺(jué)得奇怪。

　　“留學(xué)熱”在近幾年越來(lái)越明顯，大學(xué)生出國(guó)讀研、讀博已經(jīng)習(xí)以為常，有些家長(zhǎng)甚至在孩子還在上小學(xué)就試圖把孩子送出國(guó)門(mén)。但是除了要注意到國(guó)外優(yōu)秀的教育理念和教育環(huán)境之外，真正應(yīng)該考量的應(yīng)該是這一做法是否真的就能對(duì)未來(lái)的發(fā)展有幫助，若是真的無(wú)法錦上添花，倒不如不走這一步。有調(diào)查顯示，在大多數(shù)的海歸人才中，近一半以上的人在回國(guó)后所任職的職位是普通員工，而歸國(guó)后任職管理層的人數(shù)僅為15%，而中國(guó)自身人才培養(yǎng)機(jī)制的完善也成為眾多海歸族競(jìng)爭(zhēng)力下降的一個(gè)因素。專(zhuān)家提醒，在目前留學(xué)申請(qǐng)依舊持續(xù)升溫的今天，并不是留學(xué)回來(lái)就一定可以一步登天，路還是要一步步地走。國(guó)內(nèi)的人才培養(yǎng)機(jī)制正在逐步完善，教育教學(xué)水平也并不比一些歐美國(guó)家差，與中國(guó)留學(xué)生回流相對(duì)應(yīng)的，是國(guó)內(nèi)對(duì)人才的需求?！斑@是一個(gè)有點(diǎn)矛盾的現(xiàn)象?！睂?zhuān)家稱(chēng)，海外人才回國(guó)有著巨大的就業(yè)壓力，但是國(guó)內(nèi)在一些關(guān)鍵位置上依然處于求賢若渴的狀態(tài)，“我們應(yīng)該看到政府在這方面做出的努力，中國(guó)現(xiàn)在處于迅速發(fā)展的時(shí)期，鼓勵(lì)留學(xué)人才回國(guó)，為祖國(guó)的建設(shè)做出貢獻(xiàn)，也是一向不變的政策?！痹趺醋龅竭@兩方面的平衡，其實(shí)才是最應(yīng)該著手解決的問(wèn)題。