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2009年12月22日，國務院第93次常務會議審議通過了2010年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案。按照國家的統(tǒng)一安排和部署，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，1月29日，省人力資源和社會保障廳、財政廳聯合下發(fā)了《關于2010年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（晉人社廳發(fā)[2010]12號），決定從2010年1月1日起，為2009年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。退休人員每人每月增加50元，再按本人繳費年限每滿1年增加3元。在普調的基礎上對具有高級職稱的企業(yè)退休人員等4類人員再每人每月增加50元。本次調整養(yǎng)老金是連續(xù)六年調整中增加額度和增長幅度最高的一年。 這是自2005年以來，連續(xù)第6次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對全省廣大企業(yè)退休人員的關心。同時也是理順收入分配關系，擴大內需的一項重要措施。不僅能夠使全省廣大企業(yè)退休人員分享到經濟和社會發(fā)展的成果，也有利于打動內需，促進經濟平穩(wěn)較快增長。 此次調整養(yǎng)老金，全省涉及退休、退職人員共計123萬人，年需增加基金支出21.6億元。國家和省要求各地高度重視，把調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金作為當前的一項重點工作，制定工作計劃，落實工作責任，精心組織實施，全力以赴抓好落實，確保在春節(jié)前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。 一、今年我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的標準和辦法 （一）調整范圍： 2009年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員（不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人和“兩航”起義退休人員）。 （二）調整標準： 1、退休人員 （1）每人每月增加50元，再按本人繳費年限每滿1年增加3元，繳費年限不滿10年的按10年計算。 繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，不滿1年部分按1年計算。 （2）在上述基礎上，對符合下列條件的，再每人每月增加50元。如同時符合兩種及以上條件的，只按其中一種條件增加基本養(yǎng)老金，不得重復享受。 —建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的老工人； —建國后至1953年12月31日前參加革命工作的人員； —退休前按規(guī)定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）并被單位聘用為高級專業(yè)技術職務一年以上的企業(yè)退休科技人員； —原工商業(yè)者。 （3）2009年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加20元。 （4）在上述調整基礎上，一類艱苦邊遠地區(qū)的退休人員每人每月再增加10元；二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加15元。 2、退職人員 每人每月增加70元，2009年12月31日前年滿70周歲的再增加20元。 調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金所需資金，凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金承擔。未參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)按原資金渠道解決。 二、準確把握和認真落實好養(yǎng)老金調整政策 （一）保持了政策的連續(xù)性。這次調整的基本原則和2008、2009年是一致的，繼續(xù)采用了普遍調整和特殊調整相結合的辦法。 （二）今年的調整辦法加大了與繳費年限掛鉤的力度。按照國家規(guī)定，借鑒外省市一些好的經驗和做法，今年我省的調整辦法繼續(xù)與退休人員繳費（工作）年限掛鉤，繳費年限每滿一年月增加3元的養(yǎng)老金。體現了“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。 （三）準確把握好特殊傾斜對象。按照國家的批復意見和全國的統(tǒng)一規(guī)定，我省這次調整的重點傾斜對象仍是四類人員，即具有高級職稱職務的企業(yè)退休科技人員、建國前老工人、1953年底以前參加工作的人員、原工商業(yè)者等退休早、基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休人員，按月人均50元的標準，提高了調整水平。此外對婁煩等44個艱苦邊遠縣的退休人員適當增加10-15元的養(yǎng)老金。 連續(xù)六年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休人員更關心今后養(yǎng)老金如何調整的問題。省人力資源和社會保障廳相關負責人說，國務院第93次常務會議已對六年連調后建立正常調整機制問題提出了要求，要根據經濟發(fā)展、職工工資增長和物價水平等情況，綜合考慮各方面承受能力，逐步形成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常的調整機制。這是完善養(yǎng)老金保險制度、惠及民生的長效機制。在保障企業(yè)退休人員分享經濟社會發(fā)展成果的同時，逐步縮小與機關事業(yè)單位退休人員的待遇差距，促進社會和諧。 三、幾點工作要求 （一）加強組織領導，明確工作責任。各市要組成專門的工作班子，明確責任分工，集中力量抓落實。各市勞動保障局的一把手要高度重視，加強領導。抓緊制定工作計劃，明確工作內容、時間進度和方法步驟，抓緊組織實施。 （二）抓緊調度資金，盡快組織發(fā)放。各市勞動保障部門的主要領導要立即向市政府領導匯報，要及早調度、準備資金，并與社會化發(fā)放機構做好溝通協調。這次調整力度較大，資金需求量大，各地要加強與財政部門溝通協調，進一步加大基金調劑力度和地方財政支持的力度。同時，進一步加強基金征繳工作，增強基金支撐能力，以保證連續(xù)調整政策的順利實施。 （三）搞好宣傳解釋，正確引導輿論。調整養(yǎng)老金工作，政策性強，敏感度高，重視做好宣傳解釋工作，是保證這次調整工作順利進行的重要環(huán)節(jié)。各地要加強正面宣傳，要及時收集社會各方面的反映，針對社會廣泛關注的熱點問題，進行適當的、有針對性的作出實事求是、合情合理的宣傳解釋工作。 （四）加強調度督導，確保按期完成。從現在到春節(jié)前，省里將對各地調整工作實施周調度，并對各地調整進展情況進行通報。各市也要對所屬市縣進行調度，對進度較慢的地方要派出得力干部下去督導，確保調整待遇的順利完成。 2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作，時間緊，任務重，要求高。一定要把好事辦好，為全省創(chuàng)造更加歡樂祥和的社會氛圍。 春節(jié)將至，向長期以來關心勞動保障工作的各位新聞界的朋友們拜個早年，祝大家工作順利，新春愉快！ | |||
