事沒(méi)多做，錢沒(méi)少拿，這樣的工作狀態(tài)，你羨慕嗎？金九銀十，面對(duì)大量?jī)?yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)，“人心思動(dòng)”的可不都只是“事沒(méi)少做，錢沒(méi)多拿”的那群人，一些厭倦了當(dāng)下毫無(wú)激情、空耗時(shí)間狀態(tài)的迷惘者，也希望從當(dāng)下的“閑人”狀態(tài)中走出來(lái)。

　　而在記者近日的采訪中，談及這一苦惱的原因，大家想法都比較一致：“身為年輕人，我們不想‘安樂(lè)死’，更不想讓未來(lái)的自己，討厭現(xiàn)在的自己。”

　　“關(guān)系戶”很煩惱：大家都瞧不起我

　　“怎么能跟你比?。磕阌幸粋€(gè)厲害的老爸，每個(gè)月不愁業(yè)績(jī)，哪像我們啊，命苦……”和同事們相處時(shí)，每每聽(tīng)到同事酸酸的話，嚴(yán)磊(化名)心里就特別不是滋味。

　　嚴(yán)磊大學(xué)畢業(yè)才兩年多，就已經(jīng)進(jìn)入了當(dāng)下這家效益不錯(cuò)的企業(yè)就職，而且還是中層干部。但他知道，這些跟他個(gè)人能力無(wú)關(guān)，而是因?yàn)樗依锏钠髽I(yè)跟這家公司老板的利益關(guān)系?！皬囊婚_始，我就很認(rèn)真，經(jīng)常提想法，做方案，但是老板對(duì)這些視而不見(jiàn)，說(shuō)事情有人做，我不用操這么多心”，嚴(yán)磊畢業(yè)于一所普通高校，論能力和資歷，和公司里的牛人們都沒(méi)法比，他也不是沒(méi)想過(guò)上進(jìn)，可總覺(jué)得改變不了別人的有色眼鏡?！拔倚睦锖芮宄?，一些同事在我面前畢恭畢敬，私底下一定瞧不起我，而且，我也慢慢覺(jué)得，老板不愿意將工作交給我，是因?yàn)椴恍湃挝遥趺纯赡茏屛医佑|公司的核心業(yè)務(wù)呢？”正因?yàn)槿绱?，?yán)磊起了換工作的心思，“與其當(dāng)一個(gè)啥也干不了的關(guān)系戶，我還不如另謀生路，再苦再累我都有心理準(zhǔn)備?！?/P>

　　“邊緣人”很惆悵：我失去價(jià)值了嗎

　　曾經(jīng)，張軒(化名)是公司里的“大紅人”，能力很強(qiáng)，人也勤奮，工作狀態(tài)最頂峰時(shí)，公司一半以上的業(yè)績(jī)，都是由他創(chuàng)造的。隨著年齡漸長(zhǎng)，眼看已經(jīng)過(guò)了不惑之年的他，人卻越來(lái)越?jīng)]有方向感了。兩年前，公司空降過(guò)來(lái)一名非常年輕的主管上司，這位有著海外留學(xué)背景的新上司，過(guò)來(lái)之后就連燒了幾把火，不僅逐漸淘汰了一些混日子的“老人”，還著力招聘和培養(yǎng)了一批新人。

　　盡管因?yàn)橘Y歷和貢獻(xiàn)，張軒并沒(méi)有被“掃地出門”，卻越來(lái)越感覺(jué)到自己在公司里的無(wú)力感：表現(xiàn)生猛的后輩們，靠著初生牛犢不怕虎的精神，很快齊力湮沒(méi)了他在公司的“光環(huán)”，“我逐漸被排除在了公司的核心員工圈之外，一些重要會(huì)議已經(jīng)沒(méi)有了我的份。于是我經(jīng)常懷疑自己：我是真的老了，失去價(jià)值了嗎？”“我以前吧，忙得像個(gè)陀螺，會(huì)議多，應(yīng)酬多，好像哪兒都離了我不行似的。如今卻是越來(lái)越閑了，朝九晚五的，沒(méi)有老板催命，沒(méi)有同事求助的感覺(jué)，真的是好失落啊”，張軒說(shuō)，太太覺(jué)得他現(xiàn)在的狀態(tài)挺好的，多輕松，他卻怎么也適應(yīng)不起來(lái)。

　　“復(fù)印機(jī)”很惶恐：好像在虛度光陰

　　年僅26歲的陳莉莉(化名)，自認(rèn)是眾多“職場(chǎng)閑人”中，最常見(jiàn)最可憐的那種——一沒(méi)有資歷，二沒(méi)有背景，卻日復(fù)一日像復(fù)印機(jī)一樣做著重復(fù)和瑣碎的工作，“工作沒(méi)有任何含金量可言，只覺(jué)得時(shí)間晃得越來(lái)越快，漸漸沒(méi)有了理想，沒(méi)有了干勁。”

　　陳莉莉說(shuō)，她所在的這家小公司，老板長(zhǎng)期在外出差，她和另外兩名員工不用打卡，只需要處理一些簡(jiǎn)單的日常工作，“一天的工作不到半天就完成了，其他的時(shí)間，我們就在一起聊聊天，上上網(wǎng)。你知道我有多閑么？所有的熱門電視劇，我一部都不會(huì)落下，因?yàn)橹灰锌瘴覀兙蜏愒谝黄鹂?。”陳莉莉說(shuō)，她有一名同事閑得發(fā)慌，干脆開了一家網(wǎng)店，每天在公司里發(fā)貨收貨，忙得不亦樂(lè)乎?！拔蚁敫淖儯怯峙赂淖儭?，這段時(shí)日，陳莉莉曾經(jīng)向多家公司投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)要找一份像現(xiàn)在這樣的待遇壓力還不那么大的工作，幾乎是不可能的，“天啊，我已經(jīng)變成溫水里的青蛙了，這種明知道自己在虛度人生卻不敢果斷改變的狀況，太可怕了！”

　　武漢獵英人力資源顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)安國(guó)平女士說(shuō)：“職場(chǎng)閑人，在輕松之余多半都會(huì)有危機(jī)感，因?yàn)殚e著的狀態(tài)，代表的是很強(qiáng)的可替代性，所以他們?cè)诼殘?chǎng)中也找不到太強(qiáng)的價(jià)值存在感。意識(shí)到這種窘境，就一定要想辦法改變，首先要改變的是無(wú)激情的態(tài)度，主動(dòng)去承擔(dān)一些力所能及的工作，贏得更多的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)可，爭(zhēng)取更廣的平臺(tái)。當(dāng)然，如果是工作崗位本身存在問(wèn)題，那就不妨果斷放棄，另尋出路。尤其對(duì)于職場(chǎng)年輕人而言，‘閑人’狀態(tài)可不妙哦?！?/P>